Strategi Manajemen Konflik pada Era Fleksibel di Indonesia

Transformasi kerja menuju pola hybrid adalah fenomena global yang semakin nyata dirasakan di Indonesia, terutama sejak pandemi COVID-19. Pola hybrid menggabungkan Work From Office (WFO), Work From Home (WFH), serta skema fleksibilitas waktu sehingga menciptakan dinamika baru dalam organisasi.

Seiring berjalannya waktu, pola hybrid berkembang menjadi salah satu pilihan strategis dalam tata kelola sumber daya manusia (SDM). Organisasi-organisasi di Indonesia kini semakin menyadari bahwa hybrid working bukan hanya solusi darurat, tapi model kerja masa depan yang efisien & produktif.