Meningkatkan Keterikatan Karyawan Pada Organisasi
Keterikatan karyawan adalah suatu tingkat seseorang memiliki komitmen terhadap sebuah organisasi sehingga dapat menentukan bagaimana seseorang berperilaku dan seberapa lama ia akan bertahan dengan posisinya tersebut.
Pekerja yang keterikatan karyawannya tinggi akan berkomitmen terhadap tujuan, menggunakan kemampuan menyelesaikan tugas, menjaga perilaku kerja, memastikan menyelesaikan tugas sesuai tujuan dan mengambil langkah perbaikan/evaluasi jika diperlukan.
Keterikatan karyawan yang tinggi akan meningkatkan produktivitas, keuntungan, kepuasan konsumen, menambah efisiensi, menurunkan turnover, mengurangi ketidak hadiran, menurunkan penipuan, kecelakaan kerja dan meminimalkan keluhan karyawan, sedangkan komitmen yang rendah akan menurunkan produktivitas, keuntungan, semangat kerja, memboroskan waktu kerja dan meningkatkan ketidakhadiran.
Peserta
Fasilitator:
Dra. Umi Mahmudah Hani, M.Psi., Psikolog
Experienced Human Capital Leader/Business Psychologist/Executive Director ProPeople Indonesia